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第九五九章 分手了

第九五九章 分手了 (第1/2页)

“老板娘有事儿休息几天,咱们兄弟仨干活。”
  
  王言晃悠着进了店内,对黄子木说道,“说是你能对接明白了,这活交给你。工作计划要做好,跟甲方沟通尽量客气一点儿,跟那些兼职的人要更客气,这些不用我教你。另外要是甲方毛病多,没事儿找事儿,你就给我打电话,回头我去沟通。”
  
  “言哥放心,老板娘都教过我,我有数的。”
  
  “现在这个活没有技术含量,主要就是个耐心。你先做一段时间,等过了一两个月,咱们业务拓展起来,到时候再招人接手,你也出去跟着跑一跑,那才是锻炼的时候。”
  
  黄子木点着头,很有一些向往。既然干了这一行,当然要有些了解。这一段时间,他自己在网上了解,还有熊青春、郑秋冬跟他讲着更高端的一些东西,容易热血上头的年轻人难免躁动,迫切的想要见识一下。
  
  正如郑秋冬一般,他就是想赚钱,就是想出人头地,想被人看的起。
  
  “你那边怎么样了?”王言转头问着郑秋冬。
  
  不同于王言,郑秋冬已经在开展猎头业务,过去的一段时间中,他一直在契而不舍、不厌其烦的上门拜访各个公司。那是王言搞来的,一份南宁市的公司名录,粗略的有地址、主营业务、公司规模等信息,这是信息时代的好处。
  
  王言仍旧在做着兼职业务的工作,这是目前的基本盘,保证收入,维持公司正常健康运转。
  
  郑秋冬说道:“我也正要跟你说呢,我最近接触了一家互联网公司,他们是接外包工作的,最近有一个大项目,开发网站的,但是人手不够,还需要五个人,要java、oracle还有前端,我大致了解了一下,这是前后端一起的一个小型项目组。
  
  言哥,你不是精通计算机嘛?我就想着接下来,回头你面试一下,咱们简单的做个劳务派遣,多少也能赚一些。他们说了,一共两个月,他们自己也招人,咱们如果能招到,他们面试一下,能干活直接就能定,每人每月八千,就是要快。网页开发,你懂吧言哥?能面试吧?”
  
  他也有些不确定,反正俩人一起住,每天都看着王言在那噼里啪啦的鼓捣电脑,看起来很牛逼的样子,所以他才接了这么个活。
  
  现在互联网行业相当火热,人才很多,搬砖的更多。能干活的人其实很好找,八千块的价格,也算高薪,毕竟中国最不缺的就是人,这几年互联网行业的火热,导致一头扎进来的人有很多,都搬砖呢。
  
  但这不是问题,问题是想找这种兼职并不容易,程序员本身都忙的跟狗似的,没黑天没白天,就算是兼职,也是在一些平台上接一些小单。而这种要两个月全天参与的,并不好找。所以想要干这个工作,就只能是由他们公司来签人,进行劳务派遣。
  
  想了想,王言把这些考虑同郑秋冬说了一下,接着说道:“这个你决定吧,这一次的业务倒是不着急,接不到就接不到。你做过山谷的薪酬总监,想要开展业务还是得调研一下。八千是不是公道,我们收八千,给干活的员工分多少?待遇怎么定?我们可以少赚,但总不能亏本。
  
  而且项目之间的衔接也是一个问题,多养着那么多人,空着一个月我们都是赔钱,这件事儿也得考虑清楚。要是开了这个头,以后可就不好停下了。”
  
  “是,我昨天就调查了一下。八千已经很高了,这边相对北上广深来讲肯定是不能比的。这八千应该是急用的关系,正常来讲,大概就是五到七千,这是应用型的。真正的互联网人才那就没数了,咱们短期也接触不到。
  
  我是想啊,反正这一块你熟悉,懂技术,那咱们就先做起来。南宁的高新技术产业发展也挺好,咱们少量的招一些干活不错的程序员,应该是可行的。咱们俩一起,南宁这么大,有活干问题应该不大。就算是有空档,之前老板娘不是还说呢么,咱们可以做一做本地服务。
  
  到时候你完全可以带着他们开发一下,反正咱们不着急,十来个人的支出咱们是能承担的。有活就干,没活就开发咱们自己的产品,还能提高一下技术。这批人要是带出来,以后也能往别的城市外派。总归是一个尝试,多条腿走路嘛。再说注册公司的时候,劳务派遣、信息技术都是注册了的。
  
  至于薪资待遇方面,我觉得咱们不能坑人,不能吃人血馒头,完全可以开诚布公的谈一谈。我们可以少赚钱,说好有工作的情况下是什么待遇,没工作的情况下又是什么待遇。当然我们尽量去联络工作,能多赚钱总是好的,没人嫌钱多不是。”
  
  听这话就知道,郑秋冬已经很成熟的经过了思考,已有腹案。
  
  王言点了点头:“可以,那这一块你负责吧,十人为限,太多就吃不消了。到时候我负责面试,以后也给他们培训一下。甚至工作以后,有问题解决不了我也可以远程支援,都是小意思。”
  
  “那就这么定了,言哥,你抽空整理一份技术要求出来,我发到网上招聘一下。”
  
  说做就做,王言根本没有啰嗦,直接就写出了要求。郑秋冬更是利索,直接编辑了一下招聘信息,便发到了多家网络招聘平台上。还感叹网络发展快呢,说刚发出去就有人投简历。他随即便开始上网,更进一步的了解相关知识,什么都不懂都没办法交流。
  
  到什么时候都不能停止学习,他们做人力资源,搞派遣、做猎头业务,对相应的行业就要有了解。不说多深入,但肯定不能太过浅薄,否则被骗了都不知道。
  
  现在公司四个人,职责算是比较明确。王言继续开拓兼职市场,郑秋冬开拓正经企业岗位,熊青春目前进行对接,黄子木辅助学习,算是各司其职,顺畅运转。
  
  王言跟郑秋冬一起的办事效率是很快的,主要在于他们都很干脆。两天多的时间,王言就面试了二十多人,最终留下了四人。因为郑秋冬又沟通了一下那家互联网公司,已经招了一个人,还剩下四个空缺。
  
  如同先前郑秋冬说的那般,实行有活没活两套标准,有活根据相应公司报价来,没活就没钱,但是保证社保的缴纳。同时王言负责培训,顺便就给他们自己开发同城服务的软件了,也相应的给一些钱,就是比较少罢了。
  
  新招的人都是经过了两轮面试,第一轮是郑秋冬,他先把人看明白了,待遇聊明白了,然后才到王言面试技术。毕竟待遇都不能接受,也没必要了解技术水平。
  
  其实相对来说,他们的待遇并不高,高年资的熟练工不太感兴趣,他们的工作并不那么难找,所以王言招进来的,都是参加工作一年多点儿,参与过一些相对来说还算够用项目开发的初级人员。能干活,但是干的不太那么利索,有上升空间,以及培养价值。
  
  为此,王言专门的给他们进行了技术面试的培训。说是培训,不过是从网上扒下了技术面试的要点,他又自己进行了整理。
  
  不出意外的,顺利进入了那一家公司,参与开发工作。
  
  王言专门拉了一个他们公司的外派群聊,干活不利索么,接了活总不能拖了人家的进度,有问题就甩群里,他给解决指导。
  
  这当然是短期的,都是脑子灵醒的选手,经验多了自然就成了熟手。不过到了那时候,他们可能也就不满意现在的待遇了,跳槽是很正常的事。
  
  主要还是看他们公司的发展怎么样,能不能把人留住。
  
  如此到了第四天的早上,离开三天的熊青春早早的来到了店里,勤快的搞起了卫生。
  
  同郑秋冬一起说笑着进去,王言调侃道:“吆,老板娘回来啦,怎么瞧着兴致不高呢。”
  
  熊青春翻了个老大的白眼:“有事儿说事儿,没事儿干活。”
  
  郑秋冬对着王言一个劲的挤眉弄眼,笑呵呵的走到一边,弄着保温杯泡茶水喝。
  
  

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