三千四百六十九章 如何将造船业留在国内 (第2/2页)

但随着智能化无人化制造技术的兴起，凭借着对现有这些工厂进行智能化无人化改进，就可以极大的解决用人成本贵，劳动力短缺等现实难题，从而可以将这些工厂留在国内。
　　
　　目前我们已经帮助超过一百家工厂完成了这种智能化和无人化改造升级，同时也帮助数十家工厂建造了智能化无人化厂房和流水线。
　　
　　这些工厂凭借着自己的最新升级的智能化无人化厂房和流水线，成果的解决了这些难题，发展也得到了快速提升。
　　
　　现在有越来越多的工厂也已经开始进行自己的智能化无人化升级改造，整个行业升级速度在加快。
　　
　　这样做固然是会导致相当一部分工人失业，带来一系列问题。但从长远来看，从大局来看，这些都是非常有利的。
　　
　　能够遇见，造船业也是一样的，只不过才刚开始，发展的比较缓慢罢了。”
　　
　　听着吴浩的讲述，众人陷入了沉思。
　　
　　他们仿佛看到了一幅未来工业的宏伟蓝图，在那幅画卷中，智能机器忙碌地穿梭在厂房之间，高效地完成着各项工作，而人类则站在更高的层次，掌控着整个生产流程。
　　
　　吴浩的话语如同一股清泉，流淌在每个人的心田，滋润着他们的思维。他的话语不仅揭示了未来工业发展的趋势，更激发了众人对未来的无限遐想。
　　
　　“而且，”吴浩继续说道，“智能化无人化生产并不仅仅意味着提高效率和降低成本，它还意味着我们可以生产出更高质量的产品，提升我们造船业的整体竞争力。”
　　
　　听到他的话，众人连连点头表示认同。
　　
　　郑总深吸了一口气，感叹道：“吴总，您的视野和远见真是让人佩服。我们确实需要改变，需要跟上时代的步伐。
　　
　　这场变革虽然会带来一些阵痛，但只要我们勇敢面对，就一定能够闯出一片新的天地。”
　　
　　周曾也点了点头，眼中闪烁着对未来的期待：“是的，作为一名工程师，我深感技术进步的魅力。
　　
　　我相信，只要我们团结一心，共同努力，就一定能够引领这场变革，创造出更加美好的未来。”
　　
　　温长宏则沉思着说道：“这场变革确实是大势所趋，我们无法阻挡。但我们也必须考虑到工人的生计和社会的稳定。
　　
　　我们需要制定一个完善的过渡计划，确保工人在变革中不会受到太大的冲击。”
　　
　　郑总点了点头，他的眉头稍微舒展了一些：“是的，我们需要尽快制定一个详细的计划，包括技术升级、员工培训、转岗安置等方面。
　　
　　这样，我们才能确保变革的顺利进行，同时保障员工的利益。”
　　
　　温长宏则提出了具体的建议：“我们可以考虑与高校和职业培训机构合作，共同开发培训课程，帮助员工提升自身技能，为未来的岗位做好准备。”
　　
　　众人纷纷表示赞同，并提出了各自的建议和想法。会议室内充满了积极的讨论声，每个人都在为即将到来的变革贡献着自己的智慧和力量。(本章完)